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   公司2023年度新入职大学生优异导师/优异学员评选效果揭晓，赵静敏/陈家慧等八对师徒划分获得优异导师/优异学员称呼，吴同国/郭檬檬等四对师徒获优胜奖。

  员工是支持仙药五十年生长和走向百年企业的底气所在，人才是太阳集团tcy8722制药生长的依赖。怎样让新人实现快速融入，构建大学生最主要的专业知识架构和学习能力，拥有起步的优势，是人力资源部、各用人单位重点关注的焦点事情之一，其重任照旧落在大学生的导师身上。历年来大学生的入职作育，只是对学员们举行团队拓展与理论知识培训，缺乏对肩负带徒使命的导师的有用培训。从公司层面而言，要给予导师一定清静感，有激励，愿意教，构建带徒意愿动力
；从导师角度而言，怎么教？怎么与00后相处，然后把知识手艺有用教授，这都需要具备带徒技巧与要领，同时师徒们也需要有配合学习交流提高的平台。

从2023年7月新大学生入职最先，人力资源部立异性地组织了三个场次的《师徒共画》项目培训，于大学生入职四个月后，组织两场《师徒共画回炉》运动，相识大学生心声，磨练带教效果。通过寓教于乐的陶醉式学习手法，画出师徒心目中的优异导师/学员画像，详细案例、详细事务语言，提前赋能导师，改变师、徒行为习惯，并在人才作育中爆发实着实在的效果。

     一年来，大学生作育项目在导师甄选、导师培训、师徒结对、带教跟踪、交锋汇报、导师评选、导师激励等环节层层递次睁开。人力资源部建设平台，做牵引事情，通过树立标杆，选拔各厂区优异师徒加入公司级评选的方法，表扬优异导师，激励优异学员。本次评选划定，对中选集团级优异导师/学员的，除发放现金奖励外，付与与中选优异员工等同积分，记入小我私家业绩档案，作为以后评优提升主要依据。能够向导人、带好人，说明这个导师有实力且有一定的治理能力。

      为表扬2023年优异导师，提升2024年带教育师的准备度，台州太阳集团tcy8722、原药厂区、制剂事业部、研究院前期划分开展了子区层面的2023年大学生作育效果展示分享，初筛出12对优异导师/学员加入集团层面平台的交流评选。人力资源部集中组织的此次评选，通过往期优异师父分享，共享带教心得与要领，提升带教质量
；通过将《师徒共画》的案例以生动形象的皮影戏方法展示，让导师在陶醉式学习的同时，相识00后徒弟的心声，提升手艺明确优异师父的行为要求，反思往期带教刷新点，提高向导效果，助力大学生导师群体提升带教手艺，从而增进公司履历传承和人才保存。

  本次评选运动约请到了海内五位行业标杆企业的HRD担纲评委。以开放容纳的心态接纳新事物，向标杆学习，勇于改变立异，这也是对太阳集团tcy8722制药焦点价值观的最好实践。

(仙居县人力资源服务协会会长陈江峰现场点评）

（研究院团队获皮影戏团建最佳组织奖）

（烈日下的合影）